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Tarifvertrag krankenschwester hamburg

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Die Mehrheit der Krankenschwestern kann über HEBP, das im Todesfall bis zum Vierfachen ihres Gehalts abdeckt, Gruppenlebensleistungen in Den Ceraus beziehen. Es gibt auch Unfalltod und Zerstückelungsberichterstattung. Durch Tarifverhandlungen und durch Lobbyarbeit bei Regierungen mit…

Die Mehrheit der Krankenschwestern kann über HEBP, das im Todesfall bis zum Vierfachen ihres Gehalts abdeckt, Gruppenlebensleistungen in Den Ceraus beziehen. Es gibt auch Unfalltod und Zerstückelungsberichterstattung. Durch Tarifverhandlungen und durch Lobbyarbeit bei Regierungen mit anderen Mitgliedern der Gemeinschaft haben die Gewerkschaften Mindeststandards für: Eines der Merkmale des Gewerkschaftstums am Arbeitsplatz ist ein kollektiver Ansatz in Bezug auf Löhne und Beschäftigungsbedingungen. Alle Krankenschwestern, die 20 Dienstjahre (gemäß Artikel 2105) und… Dies würde bedeuten, dass eine langfristige LPN, die ihre Fähigkeiten aufwertet, nicht den Vorteil des 20-jährigen Schritts erhalten würde. Das war nicht die Absicht, als der 20-Jahres-Schritt ausgehandelt wurde. Würden wir Artikel 3803 c) ignorieren und den LPN-+RN auf die 4-Jahres-Skala auf die N2-Skala verlagern, würde die Krankenschwester einen größeren Nutzen erhalten, als für den 20-Jahres-Schritt vorgesehen war, und die Kostensteigerung würde nicht finanziert. Die Parteien kommen ferner überein, dass den betreffenden Pflegekräften diese Pauschalzahlung innerhalb einer Lohnperiode nach dem letzten Tag der zweiwöchentlichen Frist nach dem 30. September eines jeden Jahres gewährt wird. Im Folgenden finden Sie einige Szenarien, um zu zeigen, wie sich eine Änderung der Klassifizierung auf Krankenschwestern auswirkt, die den Langen Dienstschritt erhalten. Beispielsweise kann ein LPN Klassifizierungen in einen RN ändern; oder eine Krankenschwester II, III, IV oder V erhalten könnte eine Beförderung zu einer höheren Klassifizierung erhalten. (In allen Fällen bezieht sich “20 Dienstjahre” auf die Definition in Artikel 2105.) Die Mehrheit der Pflegekräfte beteiligt sich am HEBP Dental Plan, der abdeckt: Die Mehrheit der Pflegekräfte trägt über den Pensionsplan für Beschäftigte im Gesundheitswesen (HEPP) zu einem leistungsorientierten Rentenplan bei. Die Leistungen sind auf dem Gesundheitsmarkt wettbewerbsfähig und verfügen über eine höhere Vorruhestandsregelung.

Die Leistung hängt von Ihren Beitragsjahren im Plan ab. Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher, verbindlicher Vertrag zwischen der Union und dem Arbeitgeber, der die Beschäftigungsbedingungen festlegt. Die Manitoba Nurses Union strebt durch die Aushandlung neuer Tarifverträge kontinuierlich bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Leistungen an. Ihr Tarifvertrag deckt alle Bedingungen Ihrer Arbeit ab. Es legt Ihre Löhne, Ihre Leistungen, Ihre Rechte und Ihre Verantwortung gegenüber Ihrem Arbeitgeber fest. Es beschreibt auch, wie Ihre Gewerkschaft und Ihr Arbeitgeber mit Streitigkeiten darüber umgehen müssen, was die Sprache in Ihrem Vertrag wirklich bedeutet. Links zu Ihrem Vertrag finden Sie unten. HINWEIS: Ab dem 1. Oktober 2016 beträgt die Isolationsbeihilfe für diese Region 13.000 USD für alle Krankenschwestern. Die Mehrheit der Pflegekräfte nimmt am D & R-Plan für Gesundheitsbeschäftigte teil, der ihr Einkommen bei Langzeiterkrankungen und Invalidität zu zwei Dritteln ihres Einkommens schützt. Der Arbeitgeber zahlt die gesamte Prämie bis zu einem Höchstbetrag von 2,3%.

Wichtige Tarifverträge sind unten als PDFs mit Lesezeichen erhältlich. Wenn Ihr Tarifvertrag hier nicht aufgeführt ist und Sie eine Kopie wünschen, wenden Sie sich bitte an unser Support-Center unter 0800 28 38 48 oder [email protected] Einige Leistungen, die MNU-Mitglieder in Anspruch nehmen, sind nicht im Tarifvertrag vorgesehen, sondern werden über gemeinsam treuhänderische Pensions- und Leistungsräte gewährt: Die Isolations-/Remoteness-Retentionszulage wird jährlich pauschal an alle Pflegekräfte (einschließlich Vollzeit, Teilzeit und Gelegenheitsarbeit) wie folgt zu zahlen: . . . . . . . . .

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. Niagara County Community College and Niagara County Community College Adjuncts Association, New York State United Teachers (NYSUT), American Federation of Teachers (AFT), AFL-CIO (2012) Johnson City, Village of and Johnson City Management Group (2004) .

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